アメリカ合衆国では、日本人が驚く働き方の一つがあります。
それは、一人の人が人生の中で何度も転職することです。
日本では、
「一つの会社で長く働くことが良い」
という考え方が長く続いてきました。
もちろん近年は転職する人も増えていますが、それでも転職回数を気にする人は少なくありません。
一方アメリカでは、
3回、5回、あるいは10回近く転職を経験する人も珍しくありません。
それだけを理由に、
「落ち着きがない人だ」
と判断されるとは限らないのです。
なぜアメリカでは、転職がこれほど一般的なのでしょうか。
自分に合った仕事を探す文化
アメリカでは、
「会社に自分を合わせる」のではなく、
「自分に合った会社を選ぶ」
という考え方があります。
働いてみて、
仕事内容や社風が合わないと感じたら、
より自分に合う職場を探すことも自然な選択肢です。
キャリアアップを重視する
転職の理由として多いのが、
より良い条件を求めることです。
例えば、
- 給料を上げたい
- 責任ある仕事をしたい
- 新しい技術を学びたい
といった理由で転職する人が多くいます。
転職は成長のための手段と考えられることがあります。
能力が評価される
以前の記事でも紹介したように、
アメリカでは年齢よりも能力や実績が重視される傾向があります。
そのため、
どの会社で何年働いたかだけではなく、
「どんな成果を出したか」
が重要視されます。
終身雇用の考え方が弱い
日本では長く終身雇用が一般的でした。
一方アメリカでは、
会社も必要に応じて採用や人員削減を行うことがあります。
そのため、
社員も一つの会社に一生勤めることを前提にしていない人が多いのです。
新しい挑戦を歓迎する
アメリカでは、
新しい業界や職種へ挑戦する人も少なくありません。
営業からIT、
教師から起業家など、
大きく仕事を変える人もいます。
新しい経験を積むことが、
自分の可能性を広げると考えられています。
スキルを磨くため
転職によって、
新しい技術や知識を身につけられることがあります。
さまざまな会社で経験を積むことで、
専門性を高める人もいます。
そのため、
転職は学びの機会とも考えられています。
履歴書で重視されること
アメリカでは、
転職回数だけではなく、
それぞれの会社で何を達成したかが重視されます。
売上を伸ばした、
新しい仕組みを作った、
チームをまとめたなど、
具体的な成果が評価されることが多いのです。
日本との違い
日本では、
長く勤めることで信頼を得るという考え方があります。
一方アメリカでは、
転職を通して経験を積み、
自分の市場価値を高めるという考え方も一般的です。
どちらにも良さがありますが、
働き方に対する価値観は大きく異なります。
人生の変化に合わせる
結婚、
子育て、
引っ越しなど、
人生にはさまざまな変化があります。
アメリカでは、
その時々の生活に合わせて仕事を変えることも珍しくありません。
仕事は人生に合わせて選び直せるものという考え方があります。
起業へ進む人もいる
転職を重ねた後、
自分で会社を立ち上げる人もいます。
さまざまな会社で学んだ経験を生かし、
独立することも一つのキャリアです。
これもアメリカらしい働き方と言えるでしょう。
「会社に尽くす」より「自分の成長」
アメリカの文化を見ると、
一つの価値観が見えてきます。
それは、
「会社だけではなく、自分自身の成長を大切にする」
という考え方です。
会社は働く場所であると同時に、
自分を成長させる場所でもあります。
もし成長できなくなったと感じたら、
新しい環境へ進むことも前向きに考えられています。
転職は経験の積み重ね
転職するたびに、
新しい仕事や人との出会いがあります。
成功も失敗も、
次の仕事に生かせる経験になります。
そのため、
転職回数そのものではなく、
そこから何を学んだかが重要だと考えられています。
「自分の人生は自分で選ぶ」
アメリカでは、
仕事は人生の大切な一部ですが、
人生そのものではありません。
だからこそ、
「今の仕事が自分に合っているか」
を考えながら、
必要であれば転職することも自然な選択として受け入れられています。
まとめ
アメリカ合衆国では、
- 自分に合った仕事を選ぶ文化
- キャリアアップを重視する価値観
- 能力や成果を評価する考え方
- 成長のために挑戦を続ける風土
などを背景として、転職回数が多くても珍しいことではありません。
日本人から見ると落ち着かないように感じることもありますが、その根底には「自分の人生は自分で選び、自分に合った働き方を見つける」という考え方があります。
だからこそアメリカでは、一つの会社にこだわるだけでなく、新しい環境へ挑戦しながら、自分らしいキャリアを築いていく人が多いのかもしれません。
